Отличаются от традиционных тестов тем, что в традиционных оценка осуществляется путем соотнесения индивидуальных результатов с групповыми (ориентация на статистическую норму), а в критериально-ориентированных – оценка осуществляется путем соотнесения индивидуальных результатов с некоторым критерием. В качестве такого критерия выступает уровень владения навыком, умениями, знаниями.

КОТ используются в образовании. Цель тестирования с помощью КОТ – оценка владения навыком. Итоговый показатель фиксирует степень владения навыком и не включает в себя индивидуальные различия, что является слабым местом КОТ. Поэтому их использование возможно для оценки элементарных навыков.

Отечественным примером КОТ является Школьный Тест Умственного Развития – ШТУР (1).

Критериально-ориентированные тесты – тип тестов, предназначенных для определения уровня индивидуальных достижений относительно некоторого критерия на основе логико-функционального анализа содержания заданий. В качестве критерия (или объективного эталона) обычно рассматриваются конкретные знания, умения, навыки, необходимые для успешного выполнения той или иной задачи. Это основное отличие критериально-ориентированных тестов от традиционных психометрических тестов, оценка в которых осуществляется на основе соотнесения индивидуальных результатов с групповыми (ориентация на статистическую норму). Термин «критериально-ориентированные тесты» предложен Р. Гласером в 1963 г. Установление содержательного и структурного соответствия заданий теста и реальной задачи – важнейший этап разработки критериально-ориентированных тестов. Этим целям служит так называемая спецификация, включающая:

б) систематизацию знаний, умений и навыков, обеспечивающих выполнение критериальной задачи;

в) образцы тестовых заданий и описание стратегии их конструирования.

Различают две разновидности критериально-ориентированных тестов:

1) тесты, задания которых гомогенны, т. е. сконструированы на одной или аналогичной содержательной и логической основе. Обычно такого рода критериально-ориентированные тесты разрабатываются на материале учебных программ и используются для контроля за формированием соответствующих знаний, умений и навыков;

2) тесты, задания которых гетерогенны и заметно отличаются по логической структуре. В этом случае обычна ступенчатая структура теста, при которой каждая ступень характеризуется собственным уровнем сложности, определяемым логико-функциональным анализом содержания, относящегося к критериальной области поведения. А. Анастази (1982) считает, что акцент критериально-ориентированных тестов на содержательном смысле интерпретации тестовых показателей может оказать благотворное влияние на тестирование в целом. В частности, описание результатов, полученных с помощью тестов интеллекта, в терминах специфических навыков и умений в значительной мере обогащает фиксируемые ими показатели. Для критериально-ориентированных тестов непригодны в большинстве случаев обычные приемы определения валидности и надежности.

Исходя из социально-психологического норматива анализируются результаты, полученные с помощью известных психометрических тестов.

Билет №26 Тесты достижений.

Тест достижений – это группа психодиагностических методик, направленных на оценку достигаемого уровня развития навыков и знаний.

2 группы тестов достижений:

1. Тесты успешности обучения (используются в системе образования)

2. Тесты профессиональных достижений (тесты диагностики специальных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения профессионально-трудовых действий).

Тест достижения противоположен тесту способностей. Различия: между этими тестами существует различие в степени единообразия предшествующего опыта, который и диагностируется. Если тест способностей отражает влияние совокупного разнообразного опыта, получаемого учащимися, то тест достижений отражает влияние относительно стандартного курса обучения чему-то.

Цель применения тестов способностей и тестов достижений:

· тесты способностей – для предсказания различия успешности выполнения деятельности

· тесты достижений – делают конечную оценку знаний и навыков по завершении обучения.

Ни тесты способностей, ни тесты достижений не диагностируют способности, навыки, одаренность, а только успешность предшествующего достижения. Идет оценка того, чему человек научился.

Классификация тестов достижений.

Широкоориентированные – для оценки знаний и навыков, соответствие основным целям обучения (рассчитанным на продолжительное время). Например: тесты достижений на понимание научных принципов.

Узкоспециализированные – усвоение отдельных принципов, отдельных или учебных предметов. Например: усвоение темы в математике – раздел простые числа – как усвоен этот раздел.

Цели использования тестов достижений.

Вместо учительской оценки. Ряд преимуществ по сравнению с учительской оценкой: объективность - можно выяснить насколько усвоены главные темы, выявление основного. Можно построить профиль усвоения каждой темы.

Тесты достижений очень компактны. Тесты достижений – групповые – поэтому удобны. Можно оценить сам процесс обучения и усовершенствовать его.

Как конструировать тесты достижений?

1. Тест достижений состоит из заданий, которые отражают определенную область содержания курса обучения. Сначала нужно спланировать тему содержания, выявить важные темы в курсе обучения. В конструировании теста достижений должен участвовать учитель, который преподавал темы. Психодиагност должен знать основные темы.

2. Исключить из задания второстепенные знания, малосущественные детали. Желательно, чтобы выполнение заданий в малой степени зависело от механической памяти ученика, а зависело от понимания, критической оценки ученика.

3. Задания должны быть репрезентативны целям обучения. Есть цели обучения, успешность усвоения материала, по которым сложно оценить (например, усвоение темы о правах), тогда нужно составлять задания так, чтобы отразить усвоенность материала.

4. Тест достижений должен полностью охватить ту область учебного предмета, который должен быть изучен. Задания должны быть широко репрезентативны этой изучаемой области.

5. Тестовые задания должны быть свободны от посторонних затрудняющих элементов, не должно быть затрудняющих элементов, не должно быть дополнительных трудностей.

6. Каждое задание сопровождается вариантами ответов.

7. Задание должно быть четко, кратко, недвусмысленно сформулировано. Чтобы ни одно задание не было подсказкой на другое задание теста (проверить после составления).

Ответы должны быть построены так, чтобы исключить возможность напоминания ответов (то есть не давать не относящихся к теме варианты ответов или очень легкие, чтобы испытуемый не смог догадаться, отбросив варианты ответов, как заведомо неприемлемые).

8. Задается критерий выполнения. Психолог разрабатывает большое число заданий, не все они войдут в тест. Для начала все задания проходят проверку. Войдут в тест те задания, которые решаются стопроцентным большинством людей, которые хорошо владеют материалом. Вторая проверка на тех, кто не владеет материалом – они должны выполнить меньше половины. Задания составляются по максимальному критерию. 90-100% - высокий уровень обученности. Тест достижений не оценивается по сопоставлению со статической нормой, а с классом. Сопоставляется индивидуальный результат.

Тесты профессиональных достижений.

Тесты профессиональных достижений используются для оценки эффективности обучения профессионалов или профессиональных тренировок. Для отбора людей на наиболее ответственные должности – профотбор. Используется для оценки уровня квалификации работников, при переходе на другую должность. Цель – оценить уровень обученности профессиональным знаниям, навыкам.

3 формы тестов профессиональных достижений:

1. тест исполнения действия

2. письменные

3. устные тесты профессиональных достижений

1. Тесты исполнения. Выполнение ряда заданий, обнаруживающих владение основными навыками или действиями. Используются те механизмы, аппаратура, инструменты, которые используются в трудовой деятельности или моделировании отдельных элементов профессиональной деятельности, способность воспроизводить отдельные операции.

2. Письменные тесты достижений. Используются там, где требуется выяснить, насколько человек владеет специальными знаниями. Задания на бланках. Выполняются в письменной форме с определенной формой ответов.

3. Устные тесты профессиональных достижений. В период первой мировой войны тесты профессиональных достижений использовались для отбора персонала. Серии вопросов, выявляющих специальные знания. Диагностика в виде интервью. Проводилась индивидуально. Удобны в применении. Не нужно распечатывать. Испытуемый должен в заданной форме отвечать.

Тесты профессиональных достижений создаются, как и тесты достижений. Создается большое количество заданий, заведомо больше в несколько раз. Проверяют. Испытывают три группы работников:

1. эксперты высокой квалификации

2. новички

3. представители смежных профессий.

Задание включается в тест, если:

· задание выполнено большинством экспертов (это есть признак валидности)

· задание выполнено меньшим процентом новичков (приблизительно 60-70%)

· и, если еще меньший процент представителей смежных профессий выполнило задание.

Больше чем для 250 видов профессиональной деятельности разработаны тесты достижений. У нас таких тестов практически нет.

Билет№46 психодиагностика профессиональной деятельности.

Психодиагностика профессиональной деятельности позволяет изучить профессиональные интересы человека при помощи косвенных вопросов, на основе использования специальных психологических тестов , что позволяет глубже ознакомиться со спецификой профессиональной направленности личности и дает возможность выявить степень ее выраженности.

Диагностика профессиональной пригодности: профессиональная пригодность человека определяется как "совокупность психологических и психофизиологических особенностей, необходимых и достаточных для достижения им, при наличии специальных знаний, умений и навыков, общественно приемлемой эффективности труда... ". В это понятие входит также "удовлетворение, переживаемое человеком в процессе самого труда и при оценке его результатов".

Задачи профессиональной диагностики: а) определение наличного уровня профессионализма; б) установление соответствия человека требованиям профессии и соответствия профессии требованиям человека; в) выявление потенциальных профессиональных возможностей человека; г) помощь конкретному работнику в использовании его реальных профессиональных возможностей для эффективного выполнения труда.
Таким образом, диагностика профессиональной деятельности специалиста выполняет не только собственно диагностическую функцию, в которую входят определение уровня профессионализма на данный момент и установление степени соответствия данного человека объективным требованиям данной профессии. В конечном счете результатом проведения диагностики профессиональной деятельности специалиста является определение для него возможных направлений дальнейшего личностного развития и профессионального роста. Определение требований человека к своей профессии, его потенциальных возможностей профессиональной самореализации и реальных профессиональных возможностей существенно помогает специалисту оптимизировать свою профессиональную деятельность.

Психодиагностика кандидатов, отбираемых в правоохранительные органы
Психодиагностическое обследование кандидатов на службу в правоохранительные органы должно производится с помощью специально подобранной батареи тестов,
которые обеспечивают решение следующих задач: отбор кандидатов , наиболее
пригодных по своим индивидуально-психологическим качествам к работе в
правоохранительных органах; выявление и отсев лиц, которые по своим
интеллектуальным способностям могут быть в значительной степени подвержены
профессиональной дезадаптации и, соответственно, не отвечают требованиям,
предъявляемым работникам правоохранительных органов.
При психодиагностическом обследовании кандидатов из резерва на выдвижение
может производится психологическая оценка степени их пригодности для работы в
качестве руководителей. В этом случае используется та же самая батарея
тестов, что и при отборе лиц, впервые поступающих на работу, с той лишь
разницей, что оценке подвергаются также качества, профессионально важные для
лиц, назначаемых на должности руководящих работников.
В соответствии с указанными выше задачами психодиагностические тесты должны:
· выявлять общий уровень интеллектуального развития кандидата,
структуру его индивидуально-психологических свойств, особенности темперамента
и характера, адаптивные возможности к избранной профессии;
· быть достаточно надежными, обладать не только текущей
(диагностической), но и прогностической валидностью, т.е. давать возможность
не только оценивать актуальное состояние кандидата, но и составлять научно
обоснованной, достоверный прогноз относительно его дальнейшего наиболее
эффективного использования;
· быть компактными, удобными для группового обследования кандидатов в
ограниченные промежутки времени с использованием автоматизированной обработки
результатов тестирования;
· перепроверять и взаимодополнять друг друга в целях повышения
надежности, точности и достоверности полученных результатов.
Психологическое обследование лиц, отбираемых в органы прокуратуры, а также
выдвигаемых из кадрового резерва на руководящие должности в прокуратурах
областного и им равного звена должно производиться на основе этих тестов.
После всестороннего изучения опыта профессионально-психологического отбора,
накопленного в некоторых государственно-правовых ведомствах, близких по
характеру работы своих сотрудников к профессиональной деятельности
прокурорских работников, а также на основе специально проведенного
исследования была скомплектована батарея тестов, в которую в качестве
основных вошли следующие психодиагностические методики: шкала прогрессивных
матриц Дж. Равена, 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттелла (16-ФЛО),
стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ) - адаптированный; в
качестве дополнительных: цветовой тест М. Люшера, опросник «Уровень
субъективного контроля» А.М Эткина, опросник УСК, тест «Стратегии поведения в
конфликтной ситуации» К. Томаса.
В ходе проведенного исследования психологические критерии профессиональной
пригодности, выявленные с помощью отобранных тестов, сопоставлялись с
объективными критериями оценки прокурорских работников. Материалы личных дел,
а также факт назначения на руководящую должность в группе прокурорских
работников из резерва для выдвижения, позволили разделить всех обследованных
на четыре группы профессиональной пригодности:
1 - я группа - высокий уровень профессиональной эффективности, полное
служебное соответствие, высоковероятный прогноз профессиональной успешности;
2 - я группа - средний уровень профессиональной пригодности (в основном,
соответствует требованиям прокурорско-следственной специальности);
3 - я группа - кандидат частично соответствует требованиям прокурорско-
следственной специальности (может быть принят на работу при большом числе
вакантных мест);
4 - я группа - низкий уровень профессиональной эффективности, несоответствие
кандидата служебному назначению, прогноз его профессиональной неуспешности.
Шкала прогрессивных матриц Дж. Равена (тест Равена).
Данный тест предназначен для исследования интеллекта субъекта, выявления его
способности логически мыслить, находить существенные связи между предметами и
явлениями, для определения уровня умственной работоспособности, умение
концентрировать внимание, сообразительности в целом, т.е. качеств,
необходимых в деятельности юриста, а более прокурорско-следственных
работников. Низкие результаты по методике позволяют выявить лиц со сниженными
интеллектуальными, познавательными способностями, с недостаточно развитым
аналитическим складом мышления, неспособных концентрировать внимание.

Новый взгляд на тесты стал формироваться в нашей стране и за рубежом в связи с гуманистическими критериями оценки человека и смысла его существования. Особое место в связи с этим принадлежит акмеологии как науки о полноценном гармоничном формировании психики взрослой личности [Деркач А.А., 2002, 2004; Деркач А.А., Зазыкин В.Г., 2003].

Современная гуманистическая социопсихология показывает, что критерием полноценной жизнедеятельности являются качества развития. Это значит, что организация жизни человека должна способствовать пробуждению интереса к познанию окружающего мира и активизации собственной его активности и инициативности. Этому способствует включение личности в социум, осуществляемое, в частности, через работу. Психологи, социологи, педагоги в практической работе имеют дело со всей психологической реальностью человека постольку, поскольку они могут способствовать оптимальности его психического развития.

Психологическая служба в развитых странах (например, во Франции) может менять государственные стандарты, если они препятствуют прогрессивному развитию личности. Цели психологической службы - предотвратить стрессирующий человека неуспех, способствовать социальному научению и социальной адаптации личности, помогать в трудных ситуациях развития интегрироваться в общий поток социального прогресса (что прямо противоположно цели, выдвигаемой на предшествующих этапах службы, направленной на отделение таких людей), содействовать общеобразовательному и профессиональному росту, повышать квалификацию специалистов в области психологических служб.

Инновационные технологии, основанные на экологической (целостной, сохраняющей, предохраняющей) психологии индивидуальности должны в плане проведения психодиагностики прежде всего рассмотреть особенности «зоны» ближайшего развития. Данная ориентация методов позволяет психологу иметь конструктивную оценку тех новообразований личности, которые на момент обследования еще не фиксируются, но могут быть сформированы во взаимодействии человека с социумом.

Широкое внедрение в практику получили отечественные методики оценки и психокоррекции психического развития детей разных возрастов. Например, школьный тест умственного развития (ШТУР) и комплекс коррекционных методов, как свидетельствует опыт работы школьной психологической службы, позволяет формировать недостаточно развитые высшие психические функции до социального норматива . Успехи в данной области науки отмечены Государственной премией за обеспечение работы психологической службы образования.

Здесь особо отметим гуманистическую направленность российской школы психодиагностики, психокоррекции и реабилитации. В противовес традиционным тестам, пытающимся ситуативно обусловленный диагноз выдать за долгосрочный прогноз будущих успехов человека, в нашей стране и за рубежом развиваются так называемые критериально-ориентированные тесты (КОРТы). Они основываются на социальных нормативах психического развития лиц разных возрастов, выделении соответствующих психических функций, процессов и свойств, которые в комплексе могут обеспечить комфортную напряженность человека в процессе усвоения необходимых для интенсивного психического развития знаний, умений, навыков. Своевременная психодиагностика последних позволяет выявить «слабые» стороны рассматриваемого среза характеристик и с помощью коррекционных методик развить уровень нужных параметров до социально фиксируемых нормативных значений.

В этой связи показательны стратегии создания школьного теста умственного развития (ШТУР), который является основным в работе школьного психолога . Первый этап конструирования данного теста состоял в подробном опросе и анкетировании компетентных, авторитетных учителей, психологов, руководителей системы образования об их мнении о том, что является необходимым школьнику, чтобы он в современной школе учился с комфортной напряженностью и высокой результативностью. Эти материалы анализировались (переводились на язык психологии) с выделением конкретных психических функций, процессов, индивидуальных свойств, знаний, умений, необходимых для каждого возраста школьного обучения.

Далее на каждый аналитически выделенный компонент (отдельно для дошкольников, учащихся 1-3, 4-6, 7-9 классов) конструировали специальные критериально - ориентированные тесты (в двух формах - А и Б), которые тщательно проверялись на надежность, валидность, тест-ритес-товую коррелируемость и другие необходимые качества полноценной тестовой методики. При этом важно подчеркнуть, что данные критерии априорно признавались психологами временными, обусловленными сегодняшними требованиями общества к развитию способностей школьника. (Так, например, умение читать когда-то признавалось особой способностью, которой наследственно обладают только дворяне - люди с «голубой» кровью. В наши дни это мнение уже не признается в обществе).

Реабилитационное значение такой стратегии очевидно. Внедряемые в социальную практику психологические технологии снимают необходимость фатально предопределять траектории психического развития человека, что ранее способствовало созданию в обществе своеобразных психологических резерваций.

Актуальные вопросы проводимой сейчас реформы образования (включающей вопросы непрерывного образования людей разных возрастов) обусловлены его изменившимися стратегическими целями. Ориентация «времен застоя» на формирование конкретных знаний, умений, навыков и требуемых обществу качеств личности становится в современном мире недостаточной из-за непредсказуемости траекторий индивидуального развития под влиянием сложносочетанных факторов социума.

Развивающийся человек вынужден сегодня действовать в характерных для общества ситуациях неопределенности прогноза будущего. Психологическая специфика данных ситуаций способствует фиксации стрессогенных состояний, выраженность которых неблагоприятно сказывается на психосоматическом здоровье человека и на темпах психического развития. Поэтому планирование содержательной стороны тех знаний, которыми должен обладать индивид, становится в наши дни весьма сложной проблемой. Оптимизация психического развития здесь в значительной степени определяется формально-динамической стороной жизнедеятельности (темп, объем и др.), которая отражает индивидуализированные задатки способностей личности.

Практическая психология подчеркивает значение научно обоснованного критериально-ориентированного тестирования, в частности в ходе сопровождения психического развития личности в плане работы психологической службы образования. Однако аналитические стратегии традиционных КОРТов, которые подошли для решения определенного круга задач школьного образования, не могут напрямую применяться к работе со зрелой личностью, часто иррациональной, непредсказуемой и вариативно изменяющейся.

Решение актуальных для современного мира проблем совладания с трудными и стрессогенными ситуациями, снятия фиксированных страхов, вопросов профотбора и профподбора, выделения сущностных детерминант формирования интеллекта, сохранения и приумножения здоровья нации требуют системного комплексного анализа интеграции процессов, состояний и свойств индивида, личности и субъекта деятельности в структуре индивидуальности. Соответствующие проблемы наиболее полно прорабатываются с учетом знания акмеологических законов формирования целостной индивидуальности как предиктора своеобразия строения психики человека.

Особое значение для модификации психотехнологий тестирования имело обновление системы образования в России, направленное на демократизацию и гуманизацию учебно-воспитательного процесса. При этом кардинально изменились цели воспитания и обучения, в качестве которых выступает не совокупность знаний, умений, навыков, а свободное развитие личности. Знания, умения, навыки сохраняют свое значение в качестве средств достижения целей субъекта. В этих условиях на первый план выступают акмеологические технологии формирования инициативы личности, самостоятельности, творческости, которые позволят эффективно действовать в условиях неопределенности прогноза будущего (именно эта особенность характеризует современное общество, что ведет к стрессам и психосоматическим заболеваниям, к снижению умственного развития).

Данные качества личности могут помочь преодолевать противоречия между технической и гуманитарной культурой и обеспечить включение развивающегося человека в новые социально-экономические условия общества. Осуществление этих задач предполагает формирование акмеологи-ческой культуры самоопределения личности, понимание самоценности человеческой жизни, ее индивидуальности и неповторимости.

Принципиально новый этап развития психодиагностики открывается в связи с интенсивным развитием акмеологии, которая впервые поставила в центре исследования человека, который вариативно изменяется, строит семью, взаимоотношения с людьми, профессиональную карьеру на жизненном пути при высокой «планке» планируемых достижений. Ранее психология изучала психику человека в «особых условиях», например, - при патопсихологических или нейропсихологических дефектах, личностных деформациях, в младенчестве, «группах риска». Фиксируемые закономерности с трудом можно переносить на зрелую личность. Отмечу, что планируемый в образе-цели высокий норматив результата деятельности является целостнообразующим фактором, скрепляющим параметры жизнедеятельности в «жесткие» звенья, которые служат инвариантным звеном широкого содержательного спектра целенаправленной активности и сказываются в эмоционально-энергетической «канве» жизнедеятельности.

2 Педагогический тест – система заданий специфической формы, позволяющая объективно и функционально, независимо от преподавателя, измерить уровень образовательных достижений обучаемых, совокупность их представлений, знаний, умений и навыков в той или иной области содержания.

3 Классификация педагогических тестов По уровню контроля: вступительные, текущие, тематические тесты, тесты промежуточной и итоговой аттестации. По содержанию: гомогенные и гетерогенные. По методологии интерпретации результатов: нормативно-ориентированные и критериально-ориентированные. По форме предъявления: бланковые, компьютерные ординарные и компьютерные адаптивные.

4 Гомогенный тест – основывается на содержа- нии какой-либо одной дисциплины. Гетерогенный тест – основывается на содержании нескольких дисциплин, Полидисциплинарный тест - набор гомогенных тестов (субтестов) по отдельным дисциплинам. Междисциплинарный тест - каждое задание теста должно включает элементы содержания нескольких дисциплин. Выполнение таких заданий требует применения некоторых обобщенных, интегративных знаний и умений. Наиболее пригоден для итоговой аттестации степени соответствия уровня подготовленности студентов к профессиональной деятельности требованиям ГОС, но очень реализация сложна.

5 Нормативно-ориентированный педагогический тест – позволяет сравнивать учебные достижения (уровни профессиональных знаний и умений) отдельных испытуемых друг с другом. Эти тесты используются для того, чтобы получить надежно и нормально распределенные баллы для сравнения тестируемых. Критериально-ориентированный педагогичес- кий тест – система заданий, позволяющая измерить уровень индивидуальных учебных достижений относительно полного объема знаний, навыков и умений, которые должны быть усвоены обучаемыми по конкретной дисциплине.

6 Этапы разработки критериально-ориентированного теста 1. На основании ГОСа по соответствующей дисциплине определяется область содержания теста и цели тестирования. План (спецификация) теста для промежуточного контроля знаний должен охватывать знания, умения и навыки по одной или нескольким дидактическим единицам, для итоговой аттестации – по всем дидактическим единицам дисциплины в соответствии с ГОСом по специальности. 2. Для каждого пункта спецификации разрабатывается несколько тестовых заданий. 3. Методическая комиссия кафедры (эксперты) оценивает соответствие заданий области содержания и целям тестирования. Проводится внутреннее пробное тестирование преподавателями кафедры. Осуществляется предварительная корректировка теста. Определяется время тестирования студентов Тст = Тпр * 2.

7 4. По замечаниям экспертов задания корректируются и проводится пробное тестирование в аудитории. Нельзя сообщать студентам, что это пилотное тестирование – можно получить некачественные результаты. 5. На основании анализа статистических параметров по каждому заданию и тесту в целом производится повторная корректировка теста – убираются неудачные задания, если необходимо составляются новые. 6. Выбор стандартов оценивания экспертными и эмпирическими методами. Оценка надежности теста. Оценка содержательной и критериальной валидности. 7. Составление окончательного варианта теста и его параллельных форм. Тиражирование самого теста и связанных с ним материалов.

8 Первоначально нужно ответить на вопрос – для измерения чего предназначен тест, т.е. каковы область содержания и цель тестирования. При разработке плана делается примерная раскладка процентного содержания разделов и определяется необходимое число заданий по каждому разделу дисциплины (по каждой дидактической единице) исходя из его важности и числа часов, отведенных на его изучение в программе. В спецификации фиксируется структура, содержание проверки и процентное соотношение заданий в тесте. Также в спецификации желательно указать вес каждого задания, рекомендуемый автором, рекомендуемое время выполнения теста, охват требований стандартов, рекомендуемая стратегия расположения заданий в тесте.

9 Кто будет тестироваться, т.е. какая выборка студентов будет участвовать в тестировании? Кто реально заинтересован в получении результатов тестирования и какую информацию нужно предоставить пользователям? Критерий оценивания может быть установлен 50% для оценки текущей успеваемости по непрофилирующим дисциплинам и 85% для аттестационных тестов по специальным дисциплинам. Надежность теста оценивается степенью постоянства принятия решения «зачет-незачет» при двукратном тестировании. Для этого заполняется таблица сопряжения результатов «2х2» и вычисляется фи-коэффициент корреляции и каппа-коэффициент согласованности результатов тестирования.

10 Принципы отбора содержания тестовых заданий для тестов 1. Принцип конгруэнтности – соответствие содержания педагогического теста содержанию учебной дисциплины. Задания теста должны в правильной пропорции охватывать все важные аспекты области содержания. 2. Принцип значимости – отражает необходимость включения в тесты только наиболее важных, базовых знаний, выражающих сущность, содержание, законы и закономерности рассматриваемых явлений. 3. Принцип научной достоверности – все спорные точки зрения, допусти- мые в научном споре, следует исключить из тестовых заданий. 4. Принцип соответствия содержания теста уровню современного состояния научного знания – необходимо постоянно совершенствовать тест, добавляя в банк новые тестовые задания. 5. Принцип системности, комплексности и сбалансированности содержания теста – подбор заданий, комплексно отображающих основные темы учебной дисциплины. 6. Принцип возрастающей трудности тестовых заданий – каждый учебный элемент имеет некоторую усредненную меру трудности, которую необходимо учитывать в процессе контроля знаний. 7. Принцип взаимосвязи содержания и форы – не всякое содержание задания можно выразить в тестовой форме. Также содержание теста должно отвечать логическим и семантическим требованиям и нормам.

11 Задания с выбором ответа (в закрытой форме) Тестовые задания Задания с повторяющим ся выбором элементов множества Задания с неповторяющ имся выбором элементов множества Задания с повторяющим ся выбором элементов множества Задания на установление соответствия открытой формы Задания на установление соответствия с вариантами ответов Задания на установление соответствия Задания на установле- ние правиль- ной последоват ельности в открытой форме Задания на установле- ние правильной последовате льности в закрытой форме (с готовыми вариантами последовате льности) Задания на установление правильной последовательности Задания с 3-мя и более вариантами ответа Задания на сравнение величин Задания с выбором нескольких правильны х ответов Задания на логический выбор из трех утверждений Задания с привязкой к одному информацио нному блоку Задания с подчеркиван ием частей предложе- ния Задания с пропусками частей предложе- ния Задания на причинно- следствен- ные отношения Задания на «квазипроф ессиональ- ную» ситуацию Задания с 2-мя ответами Задания на выбор местополож ения курсора мыши на экране монитора Задания открытой формы Задания с коротким ответом Задания с развернуты м ответом

12 Требования к заданиям с выбором ответа В тексте задания должна быть устранена всякая двусмысленность или неясность формулировок; Основная часть задания формулируется очень кратко, не более одного предложения из семи-восьми слов; Задание имеет предельно простую синтаксическую конструкцию; В основную часть задания включается как можно больше слов, оставляя для ответа 2-3 ключевых слова для данной проблемы; Все ответы к одному заданию должны быть примерно одной длины, либо в некоторых заданиях правильный ответ может быть короче других; Из текста должны быть исключены все вербальные ассоциации, способствующие выбору правильного ответа с помощью догадки; Частота выбора одного и того же номера места для правильного ответа в различных заданиях должна быть примерно одинакова; Основная часть задания должна быть освобождена от всякого иррелевантного для данной проблемы материала; Из ответов обязательно исключаются все повторяющиеся слова путем ввода их в основной текст заданий;

13 Требования к заданиям с выбором ответа В ответах не рекомендуется использовать слова «все», «ни одного», «никогда», «всегда», «ни один из перечисленных», «все перечисленные», т.к. в отдельных случаях они способствуют угадыванию правильного ответа; Из числа неправильных исключаются ответы, вытекающие один из другого; Из числа тестовых исключаются задания, содержащие оценочные суждения или мнения ученика по какому-либо вопросу; Все дистракторы должны быть равновероятно привлекательны для испытуемых, не знающих правильного ответа; Ни один из дистракторов не должен являться частично правильным ответом, превращающимся при определенных дополнительных условиях в правильный ответ Основная часть задания формулируется в форме утверждения, которое обращается в истинное или ложное высказывание после подстановки ответов; Ответ на одно задание не должен служить ключом к правильным ответам на другие задания теста, т.е. не следует использовать дистракторы из одного задания в качестве ответов к другим заданиям теста; Если задание содержит среди прочих альтернативные ответы, не следует сразу после правильного приводить альтернативный ответ, так как внимание отвечающего обычно сосредотачивается только на этих двух ответах; Все ответы должны быть параллельны по конструкции грамматически согласованными с основной частью задания теста.

14 Информационные технологии 1. Сервер – это: программа; тест; команда; компьютер. 2. Вирусы типа "Троянский конь" характеризуются отсутствием маскировки да; нет. Экономическая теория 3. Труд, капитал, земля, предпринимательская способность - базовая классификация экономических ресурсов. Можно ли к экономическим ресурсам отнести деньги? можно, если они используются для покупки инвестиционных ресурсов; можно, если ими оплачиваются услуги труда; все ответы – правильные; все ответы – неправильные; можно, если деньги помещены в банк и приносят процент. Экономическая теория 4. Специфика предпринимательского таланта как экономического ресурса в отличие от труда состоит в том, что предприниматель способен организовать производство и выпуск товаров и услуг, путем соединения всех необходимых факторов производства; предприниматель принимает основные решения по управлению производством и ведению бизнеса; предприниматель никогда не рискует своими денежными средствами; все ответы верны; верны ответы 1) и 2).

15 В задании Б неудачно сформулированы варианты ответа на вопрос – правильный ответ должен быть «замаскирован» среди неправильных. В задании Б правильный ответ легко отличить по его длине. Маркетинг А. Кривая спроса иллюстрирует следующее положение: Если товара сегодня произвели меньше, чем вчера, то его меньшее количество может быть продано только по более низкой цене; Если товара сегодня произвели больше, чем вчера, то его возросшее количество может быть продано только по более высокой цене; Если товара сегодня произвели больше, чем вчера, то его возросшее количество может быть продано только по более низкой цене; Если товара сегодня произвели столько же, сколько вчера, на него можно плавно поднимать цену. Б. Ваши ответные действия на снижение цены конкурентом на определенный продукт: Тоже снижу цену; Немедленно осуществлю комплекс мероприятий, включающий корректировку ценовой политики и учитывающий возможности предприятия и реальные условия; Уйду с данного рынка; Прекращу выпуск данной продукции.

16 Неудачно сформулированы варианты ответа на поставленный вопрос. Ответы должны быть продолжением фразы, содержащейся в вопросе. Маркетинг Для партнерства не характерно, то что … партнеры не принимают единоличных решений; каждый партнер несет неограниченную ответственность по долгам фирмы; возможность привлечения дополнительного капитала путем продажи акций; партнеры несут личную ответственность за дела фирмы; невозможность привлечения дополнительного капитала путем продажи акций. В матрице БКТ (Бостонской Консалтинговой Группы) категория товаров – дойные коровы определяются как: высокий темп роста продаж; находятся в конце жизненного цикла; приходит больше прибыли, чем требуется для поддержания их доли на рынке; товар, который уже долго остается в товарном портфеле компании.

17 Информационные технологии Как сменить диск на левой панели? Shift+F1 Ctrl+F1 Alt +F2 Alt +F1 Экономическая теория Кривая предложения отражает зависимость между величиной издержек производства и ценой товара; ростом населения и объемом предложения; объемом производства данного товара и его ценой; величиной издержек производства и объемом предложения; объемом производства данного товара и количеством используемых ресурсов В первом примере очевидно, что варианты ответа не равновероятны – 1) два одинаковых сочетания - Alt +F2 и Alt +F1, 2) F1 встречается 3 раза, следовательно правильный ответ - Alt +F1. Возможность угадывания должна быть сведена к минимуму. Исключение составляют расчетные математические или физические задачи, в которых без расчета необходимо «увидеть» ответ. Соблюдено правило относительно местоположения альтернативных ответов Присутствует сочетание в дистракторах правильных и неправильных элементов. Этот прием позволяет повысить привлекательность дистракторов Экономическая теория Сахар дополняет кофе, но заменяет фруктозу. Удорожание сахара может привести при прочих равных условиях к … сокращению спроса на кофе и фруктозу понижение цен на кофе и фруктозу. некоторому понижению спроса на кофе и повышению спроса на фруктозу повышению цен на кофе и повышению спроса на фруктозу нет правильного ответа

методики психодиагностики, выявляющие, насколько испытуемый владеет знаниями, навыками умственных действий, необходимыми и достаточными для выполнения определенных классов учебных или профессиональных заданий. Критерием служит наличие или отсутствие этих знаний. Тестирование критериально-ориентированное позволяет обнаружить при анализе результатов конкретные недочеты развития умственного как индивидов, так и целых групп, и наметить меры для их устранения.

По своей сущности эти тесты представляют собой инструмент связи обратной в организации процессов обучения. Они конструируются на базе анализа логико-психологической структуры критерия. Между методикой и критерием заранее предусматривается психологическое соответствие, релевантность. Результаты тестирования, проведенного с помощью этих методик, оцениваются не по порядковому месту испытуемого в выборке и не по отношению к статистической норме, а по отношению этих результатов ко всей сумме тестовых задач. Каждая из задач построена из ключевых понятий и терминов критерия, с коими испытуемому предлагается выполнить логические операции. Этим индивидуальные оценки по таким тестам отличаются от оценок, получаемых при традиционном тестировании интеллекта и способностей.

Первые сообщения о тестах критериально-ориентированных появились на Западе в начале 60-х гг. Позднее проблемы тестирования критериально-ориентированного обсуждались во многих монографиях и руководствах, посвященных психодиагностике. Положительно оценивались результаты применения тестов критериально-ориентированных в школе. Западные авторы тестов критериально-ориентированных уделяют недостаточно внимания собственно психологическим аспектам методик. Отечественные психологи, работая в этой области, руководствовались в исследованиях принципом единства формы и содержания мышления. Было показано, что успех индивида в работе с каким-то одним предметным содержанием (например, заданиями по математике) не означает, что он столь же успешно будет работать с другим предметным содержанием (например, заданиями по языку, по биологии). В каждом случае можно обнаружить специфику выделения в предметном содержании признаков, нужных для успешного выполнения задания. При этом успех зависит не только от предшествующего обучения, но и от природных данных индивида.

ТЕСТЫ КРИТЕРИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ

методики психологической диагностики, выявляющие, насколько испытуемый владеет знаниями, навыками умственных действий, которые необходимы и достаточны для выполнения определенных классов учебных или профессиональных заданий. Критерием служит наличие или отсутствие этих знаний. По своей сущности тесты критериально-ориентированные представляют собой инструмент обратной связи в организации процессов обучения. Результаты тестирования, проведенного с помощью этих методик, оцениваются не по порядковому месту испытуемого в выборке и не по отношению к статистической норме, а по отношению этих результатов ко всей сумме тестовых задач.

ТЕСТ КРИТЕРИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ

частный случай теста, предназначенного для абсолютного тестирования, позволяющий оценить, преодолел ли испытуемый определенный порог усвоения учебного материала рассматриваемый учебной программы или ее части. При этом результаты тестирования сравниваются с некоторым критерием уровня подготовленности.

Критериально-ориентированные тесты

Словообразование. Происходит от греч. kriteriоn - признак, на основании которого производится оценка.

Специфика. Психодиагностические методики, направленные на выявление степени овладения индивидом той или иной учебной или профессиональной деятельностью. Критерием в них выступает владение вполне определенными знаниями, умениями или навыками. Для оценки индивидуальных результатов используется не сравнение индивидуальных результатов со статистическими нормами, а констатация наличия или отсутствия определенного психологического компонента в общей структуре оцениваемого действия.

Критериально-ориентированный тест

criterion-referenced tests). Тест, оценивающий результат индивидуума относительно требуемого уровня владения конкретными навыками или установленных целей обучения.

Самара 2000

Джефри Вялфорд, Великобритания (перевод и адаптация к отечественной терминологии - Кузнецов В. Г., к. п. н.)

Теория и практика современного педагогического тестирования имеет не более чем столетнюю историю. Развитие психологии и педагогики с конца XIX века до начала первой мировой войны было тесно связано со становлением тестовых технологий. Социальные и научные условия конца XIX и начала XX веков заставляли педагогов и психологов рассматривать результаты тестирования с точки зрения сравнения относительных способностей испытуемый, что стало со временем называться нормативно-ориентированным подходом к интерпретации результатов тестирования.

Когда индивидуальные баллы интерпретируются по отношению к подготовленности самого экзаменующегося на данной области содержания, а не сравниваются с результатами других экзаменующихся из группы, то в этом случае говорят о критериально - ориентированном подходе к тестированию .

Идея критериально - ориентированного тестирования и сам термин появились в 60-е годы нашего столетия. К этому времени нормативно-ориентированное тестирование развивалось уже более полувека. Начиная с 70-х годов, критериально - ориентированные тесты получили всеобщее признание и стали широко применяться в сфере образования и профессиональной аттестации кадров.

Они получили в настоящее время широкое применение в образовании, индустрии и вооруженных силах США, Великобритании, Голландии, Японии и в других развитых странах. Они обеспечивают пользователей тестов ценной информацией, причем отличной от той, которая может быть получена в результате проведения нормативно-ориентированных тестов.

Критериально - ориентированные тесты или как их еще называют domain-referenced tests (тесты, ориентированные на область содержания) и mastery tests (квалификационные тесты) используются во многих образовательных учреждениях развитых стран и решают различные задачи.

За последнее время стало обычным для государственных образовательных институтов определять совокупность знаний, умений и навыков, которые студенты должны усвоить, чтобы перейти с одного курса на другой или чтобы получить соответствующий диплом. В России эта совокупность получила свое воплощение в создании государственных образовательных стандартов. Использование критериально - ориентированных педагогических тестов, основанных на государственных образовательных стандартах, для итоговой и поэтапной аттестации студентов является чрезвычайно перспективным.

Одно изсамых важных приложений критериально - ориентированных тестов - это сертификация и лицензирование в сфере профессиональной деятельности. В США, например, стало весьма распространенным явлением, когда профессиональные организации устанавливают аттестационный экзамен в виде критериально - ориентированного теста (или батареи тестов), который испытуемые должны успешно пройти, чтобы получить возможность практики в выбранной сфере профессиональной деятельности. Многие из этих профессиональных организаций применяют критериально - ориентированные тесты для повторной сертификации испытуемых. Типичный профессиональный экзамен, основанный на критериально - ориентированных тестах, измеряет знания, умения и навыки, необходимые для профессиональной деятельности, а результаты тестирования интерпретируются по отношениюк минимальному установленному стандарту оценивания.

Понятие нормативно-ориентированного и критериально - ориентированного педагогического теста

В настоящеевремя существует два основных подхода к разработке тестов для конкурсного, а также профессионального отбора, и для аттестации учащихся и специалистов: нормативно - ориентированный и критериально - ориентированный. Эти два подхода различаются навсех этапах разработки с момента выбора содержания до момента интерпретации результатов.

Самая общая их характеристика заключается в следующем .

Нормативно - ориентированный подход (по-английски norm-referenced) позволяет сравнивать учебные достижения (уровень подготовки, уровень профессиональных знаний и умений) отдельных испытуемых друг с другом.

Критериально - ориентированный подход (по-английски criterion-referenced) позволяет оценивать, в какой степени испытуемые овладели необходимым учебным материалом

Для аттестационного контроля уровня обученности более привычной и естественной является задача, решаемая в рамках критериально - ориентированного подхода. Тем не менее, в процессе тестового контроля оба подхода важны необходимы.

Тесты измеряют степень усвоения учебного материала овладения необходимыми знаниями, умениями и навыками уровень профессиональной квалификации кадров. В результате измерения степень проявления какого-либо свойств испытуемых выражается в тестовом балле, представляющем собой определенное число. Тестовые баллы располагайте на специальных шкалах, выбранных разработчиками.

Нормативно-ориентированные педагогические тест используются для того, чтобы получить надежные и нормально распределенные баллы длясравнения тестируемых.

Критериально-ориентированные педагогические тесты применяются для того, чтобы интерпретировать результат тестирования в соответствии уровнем обученности испытуемых на хорошо определенной области содержания.

Хотя различия нормативно-ориентированных и критериально-ориентированных тестов существенны,они имеют много общего. С первого взгляда на сам тест, довольно трудно определить какой из этих двух типов имеет место. Он используют те же формы тестовых заданий и подобные инструкции для испытуемых.

Первое различие - это цель создания теста. Нормативно-ориентированные тесты составлены специально для того, чтобы получить возможность сравнения испытуемых в той области содержания, для которой тест предназначен. Для этого используются нормативные или стандартные шкалы.

Критериально-ориентированные тесты составлены для того, чтобы аттестовать результаты испытуемого в соответствии с областью определенных знаний, умений и навыков. Результаты критериально-ориентированного тестирования могут быть использованы для:

1. оценки итогового уровня обученности испытуемого, соответствия этого уровня государственным образовательным стандартам или программе обучения;
2. отбора студентов, достигших необходимого уровня обученности, в том числе и профессиональной компетенции;
3. оценки эффективности программы обучения в том или ином учебном заведении.

Результаты критериально-ориентированного тестирования также могут быть использованы для сравнения между собой уровней подготовки студентов, однако в этом случае можно получить сравнительно низкую надежность, если распределение баллов однородно и имеет малую вариацию.

Второе различие этих двух типов тестов состоит в уровне детализации области содержания. От разработчиков обоих типов тестов обычно требуется формирование спецификации его содержания. Создатели критериально-ориентированных тестов должны, в типичных случаях, подготовить значительно более детализированную спецификацию содержания,чем составители нормативно-ориентированных тестов. Это необходимо для того, чтобы пользователи теста были уверены в адекватной интерпретации тестовых баллов.

Третье различие лежит в плоскости проведения статистической обработки результатов тестирования. Обработанные (или шкалированные) баллы по результатам нормативно-ориентированного тестирования базируются на статистических данных нормативной группы, то есть специфической достаточно большой выборке испытуемых. В большинстве случаев для этого типа тестов применяются специальные нормативные шкалы. Каждый индивидуальный балл для данного теста имеет однозначное соответствие с процентильным эквивалентом, определенным на нормативной группе. Если для индивидуального балла данного испытуемого процентильный эквивалент равен 75, то это означает, что у 75% тестируемых из нормативной группы результаты тестирования были такие же или хуже. Обработанные индивидуальные баллы по результатам критериально-ориентированного тестирования не относятся к какой-либо нормативной группе или выборке испытуемых. Индивидуальный балл испытуемого интерпретируется по отношению к доле учебного материала успешно им освоенного. Чаще всего балл студента отражает процент правильно выполненных заданий и выражается в шкале процентов.

Четвертое основное различие лежит в плоскости технологии анализа и отбора тестовых заданий. В нормативно - ориентированных тестах статистические показатели тестовых заданий (уровень трудности и различающая способность) играют важную, а часто определяющую роль в отборе заданий. В общем случае задания со средним уровнем трудности и высокой различающей способностью имеют больший шанс быть отобранными для использования в тесте этого типа, таккак они вносят существенный вклад в вариацию индивидуальных баллов студентов. Надежность теста, в общем случае, будет выше, если вариация тестовых баллов увеличится. Напротив, в критериально - ориентированных тестах статистические характеристики (уровень трудности и различающая способность) заданий не является основной причиной для их включения в состав теста, или наоборот исключения из него. Главное условие отбора заданий в критериально - ориентированный тест - это их соответствие (их конгруэнтность) спецификации и элементу содержания. Статистические характеристики тестовых заданий используются для составления параллельных форм критериально - ориентированных тестов и для выбора оптимального стандарта оценивания.

Эти два типа тестов различаются и по методам конструирования, и по особенностям применения. Однако, основным критерием для разделения тестов на нормативно- и критериально - ориентированные является подход к интерпретации тестового балла.

Существует и ряд других важных различиймежду ними. Характерные особенности этих двух типов тестов можно свести в таблицу 4.2.

Нормативно-ориентированные тесты

В большинстве тестовых программах за рубежом использовались и используются в настоящее время различные виды шкалированных (обработанных) баллов. В практике массового педагогического тестирования существует более или менее стандартный набор шкалированных баллов, которые информируют пользователей теста об относительных способностях испытуемых .

К таким шкалированным (обработанным) баллам относятся: процентильные эквиваленты; стандартные линейные шкалы; стандартные нормативные шкалы и другие виды педагогических шкал . Шкалированные баллы помогают пользователям тестов получить информацию о позиции экзаменуемого по отношению к хорошо определенной группе, определенной специфической выборке испытуемых.

Эта специфическая выборка испытуемых часто называется нормативной группой, и так как обработанные баллы ориентированы на баллы в нормативной группе, они называются нормативно-ориентированными баллами.

В основе нормативно-ориентированной интерпретации лежит сопоставление индивидуального тестового балла данного студента с баллами, полученными другими испытуемыми. Самый простой способ провести нормативно-ориентированную интерпретацию тестового балла состоит в том, чтобы сообщить, сколько процентов учащихся из учебной группы, в которой проводилось тестирование, выполнили тест хуже (получили болеенизкий балл) и сколько процентов выполнили тест лучше (получили более высокий балл). Однако при такой интерпретации возникает следующая трудность: оценка индивидуальных учебных достижений оказывается зависимой от уровня подготовленности всей группы студентов, в которой проводилось тестирование. Гипотетически преодолеть эту проблему можно было бы следующим образом : протестировать всю популяцию, для которой разрабатывался тест, и сравнить индивидуальный балл с полученными результатами. Под популяцией понимается все множество учащихся, которые обучаются данной дисциплине и по данное программе. Если тест разрабатывается для применения в каком-либо одном учебном заведении, то в популяцию включают все учебные группы, обучающиеся по одной программе. Если тест разрабатывается для применения в рамках регионе или страны, то популяция принимает весьма внушительные размеры. Протестировать такое количество испытуемых практически невозможно. Поэтому, чтобы получить информацию с том, как выполнили тест все испытуемые, прибегают к формированию так называемой выборке стандартизации. Это специально подобранная группа испытуемых, которая адекватно репрезентирует популяцию, для которой разрабатывается этот тест. В выборке стандартизации пропорционально представляются все возрастные, социальные и другие группы испытуемых, из которых состоит популяция. Результаты проведения теста на образованной таким образом выборке называются тестовыми нормами. Отсюда происходит термин "нормативно-ориентированное тестирование". По нормам судят с том, как выполнили бы тест все испытуемые, для которых он предназначен. Если выборка стандартизации адекватно репрезентирует популяцию, то, сопоставляя индивидуальный балл с нормами, можно получить оценку уровня учебных достижений испытуемого по сравнению с уровнем учебных достижений других учащихся. Такая оценка уже не зависит от группы, в которой проводилось тестирование .

Педагогические тесты, специально разработанные для того, чтобы провести нормативно-ориентированную интерпретацию, называются нормативно-ориентированными тестами.

Нормативно-ориентированные тесты имеют свою специфику, связанную с их основной задачей - дифференцировать испытуемых. При разработке этого типа стараются добиться высокой вариативности тестовых баллов. Если большинства испытуемых получает только низкие, или только средние или только высокие баллы, то труднее установить между ними различия. Если же вариативность баллов высокая (встречаются и низкие, и средние, и высокие баллы), то дифференцировать испытуемых легко. Нормативно-ориентированные тесты разрабатываются таким образом, чтобы распределение баллов было близко к нормальному. Математические методы, применяемые при конструировании и оценке нормативно-ориентированных тестов, рассчитаны на модель нормального распределения и основываются в основном на корреляционном анализе .

Нормативно-ориентированный подход чрезвычайно полезен, когда необходима информация об испытуемом, связанная с его относительными способностями или относительной обученностью по сравнению с другими испытуемыми. Естественно, потенциальная ценность интерпретации нормативно-ориентированного подхода зависит и от соответствия нормативной группы целям тестирования, и от чистоты и тщательности, с которой была составлена нормативная группа.

Для того чтобы определить способности абитуриента по математике очень важно знать, что нормативная группа является репрезентативной для всей группы абитуриентов. Иногда для принятия важных решений необходимо ориентироваться на более специфическую нормативную группу. Например, нормативная группа абитуриентов на инженерные специальности будет более подходить для интерпретации относительной способности абитуриента на инженерные специальности по результатам нормативно-ориентированного тестирования,чем просто, нормативная группа всех абитуриентов.

Отметим основные недостатки нормативно-ориентированного подхода к педагогическому тестированию. Для большинства педагогических тестов необходимо знать гораздо больше об испытуемом,чем дает нормативно-ориентированный подход. Например, для некоторого абитуриента мы получили 65 процентильных эквивалентов в результате тестирования. Это означает, что данный абитуриент ответил на задания данного теста не хуже, чем 65% испытуемых из всей, достаточно большой нормативной группы. Но мы не знаем,какие именно понятия усвоены данным абитуриентом, икакие задачи он может решать. Требовалось ли в данном тесте от данного абитуриента только легко запоминаемых для решения алгоритмов, или от него требовалось творческое решение, творческий подход для решения заданий. Более того, мы незнаем, какую долю от всей программы твердо усвоил данный испытуемый. Подобного рода вопросы становятся важными тогда, когда намеченное использование теста выходит за рамки определения относительных способностей экзаменующегося. Определение относительных способностей абитуриентов может быть важным для конкурсных экзаменов, но после проведения учебного процесса в течение некоторого времени, преподавателям необходимо узнать какого вида понятия каждый студент усвоил, и какие типы задач может решать данный студент, фактически какую долю от изученного материала он усвоил.

Критериально-ориентированные тесты

Существует, однако, и подход отличный от нормативно-ориентированного, когда обработанные баллы интерпретируются по отношению к подготовленности самого экзаменующегося на данной области содержания, а не сравнительные способности с другими экзаменующимися из нормативной группы. В этом случае говорят о критериально-ориентированном подходе .

Такие тесты называются критериально-ориентированными. Однако педагогический тест может при специальной технологии составления и интерпретации предоставлять как нормативно-ориентированную, так и критериально - ориентированную информацию для пользователей.

В литературе существует много определений критериально-ориентированного теста. Авторы используют этот термин различно, поэтому необходимо однозначно определить критериально - ориентированный подход. Каждый вид критериально-ориентированного теста составлен для того, чтобы интерпретировать результаты тестирования по отношению к определенной области содержания. Эта интерпретация может совершаться различными способами, которые зависят от цели тестирования. Определение теста должно служить базисом для установления границ данной концепции. Критериально-ориентированный тест - это такой тест, который намеренно составлен, чтобы производить педагогические измерения и напрямую интерпретироваться в терминах точно определенного стандарта. Данные педагогические измерения производятся путем выбора репрезентативного набора тестовых заданий на соответствующей области содержания. Критериально-ориентированные тесты специально составлены таким образом, чтобы обобщить результаты индивидуальных баллов относительно точно определенного домейна или области содержания . Причем тестовые задания могут включать как проверку содержания, так и проверку навыков и умений. Домейн, или область содержания называются хорошо определенными, если совершенно ясно, какая категория тестовых заданий потенциально принадлежит данной области содержания. Основное использование критериально-ориентированного тестирования - это определение статуса испытуемого по отношению к некоторому количеству тестовых заданий выбранных, или с определенной области содержания, причем таким образом, который позволяет пользователю теста сделать заключение об учебных достижениях испытуемого. Таким образом, хорошо определенная область содержания является необходимым, но недостаточным условием критериально-ориентированного тестирования.

Часто можно встретить довольно узкие определения, подразумевающие только один из видов критериально-ориентированных тестов. Более широкие определения нередко страдают неточностью формулировок. В работе приведено определение, которое, пожалуй, наиболее точно раскрывает сущность и специфику этого типа тестов.

«Критериально-ориентированный педагогический тест представляет собой систему заданий, позволяющую измерить уровень учебных достижений относительно полного объема знаний, умений и навыков, которые должки быть усвоены учащимися».

Мы будем называть областью содержания теста тот полный объем знаний, умений и навыков, которые должны быть усвоены студентами в результате определенного курса обучения и овладение которыми измеряется критериально-ориентированным тестом. Выполнение критериально-ориентированного теста описывается, как правило, в терминах содержания учебной дисциплины. Например, результаты проведения теста позволяют судить о том, какую долю области содержания освоил студент, какие задачи и какого уровня сложности может решать испытуемый, и т.п.

Два основных вида критериально - ориентированных тестов

В литературе по тестологии (или педагогическим измерениям) выделяют два основных вида критериально - ориентированных тестов, отличающихся друг от друга по ряду характеристик. Установившихся названий для этих видов на русском языке пока не существует. В зарубежной литературе терминология окончательно также еще не установилась. Критериально - ориентированные тесты намеренно составляются таким образом, чтобы аттестовать уровень индивидуальных достижений студентов по отношению к заранее определенной области содержания. Принципиальный интерес при их разработке представляет строгая и точная спецификация области содержания теста. Это необходимо для того, чтобы увеличить до максимального уровня обоснованность интерпретации индивидуальных баллов студентов [З, 4, 6]. Именно акцентированное внимания на области содержания (по англ. - domain) внушило некоторым исследователям идею наименования таких тестов как domein-referenced, что можно перевести как «тесты, ориентированные на область содержания».

Создание заданий для теста, ориентированного на область содержания, требует более детальных и точных правил. Для этого требуется точная и строго определенная спецификация области содержания теста. Этот тип критериально - ориентированных тестов предназначен для оценки доли от полного объема учебного материала, которую усвоил испытуемый. В зарубежной литературе его обычно называют domein-referenced test. Мы будем называть этот тип критериально - ориентированных тестов термином: тесты, ориентированные на определенную область содержания. Предполагается, что в результате обучения учащиеся должны приобрести определенную сумму знаний, умений и навыков, которая является областью содержания теста и условно принимается за 100 процентов. Уровень учебных достижений каждого испытуемого можно выразить в проценте от полного объема области содержания теста. Для итогового контроля наиболее естественно применять именно этот тип тестов.

На практике существует и другой тип критериально - ориентированных тестов. Называются такие тесты mastery tests , то есть «тесты на мастерство» или «квалификационные тесты» [З, 4] . Они применяются для определения в группе испытуемых квалифицированных и неквалифицированных (masters and nomasters) в какой-то области. Эмпирическая процедура анализа тестовых заданий в данном случае рекомендована для того, чтобы определить «чувствительность» тестовых заданий к различию между обученными и необученными испытуемыми.

Этот вид используется для классификации испытуемых и разделения их на группы на основании заранее выбранного стандарта оценивания (критериального балла). Чаще всего такие тесты используются для разделения испытуемых на две группы: усвоивших и не усвоивших необходимый навык на базе определенной области содержания. Иногда происходит деление на большее количество групп. Например, на тех, которые полностью овладели навыком, и на тех, которым лучше закрепить его, а также на группу учащихся, которым надо начать изучение материала с самого начала. Для отнесения к определенной группе испытуемый должен достичь необходимого минимального стандарта оценивания. Этот стандарт устанавливается разработчиками теста и является критерием, на основании которого принимается решение относительно испытуемого. В тесте данный стандарт выражается определенным количеством правильно выполненных заданий. Важными элементами разработки таких тестов являются: методы установки стандарта оценивания квалификации по результатам тестирования, оценка уровня ошибки этого стандарта, определение последовательности принятия решения о квалификации или о недостаточной подготовке студента .

Многие ученые [З, 4, 5] отмечают, что термин "критериально-ориентированное тестирование" является неудачным. Он создает впечатление, будто существует некий критерий, с которым сопоставляются результаты тестирования. Одно из заблуждений относительно критериально-ориентированного тестирования, это неправильное понимание того, что данный термин означает использование так называемого критерия или "критериального (проходного) балла". Критериально - ориентированное тестирование не всегда требует наличия проходного балла, хотя для определенных практических приложений при данном виде тестировании могут потребоваться так называемые стандарты оценивания или проходные баллы. Такой критерий, а точнее стандарт оценивания, в самом деле, используется, но его наличие не является обязательным. Ошибочная трактовка критерий, как уровня подготовленности является одним из заблуждений относительно критериально - ориентированного тестирования. Это неправильное понимание того, что данный термин означает использование так называемого "проходного балла". На самом деле критериально - ориентированное тестирование не обязательно требует наличия проходного балла, хотя для определенных практических приложений при данном типе тестировании могут потребоваться так называемые стандарты оценивания. Дело в том, что пользователь теста может использовать или установить проходной балл для любого теста – критериально - ориентированного или не критериально - ориентированного. Если просто установить 80% правильно решенных заданий как "проходной балл" для любого теста, это не означает автоматически, что вы используете хорошо определенную область содержания и описываете результаты тестирования по отношению к этой области содержания. Способность самого теста давать данную информацию об испытуемых, то есть давать статус испытуемых по отношению к данной области содержания и делает тест критериально - ориентированным, а не тот факт, что вы использовали проходной балл или другой критерий оценивания.

Существует и другое заблуждение, а именно о связи критериально - ориентированного теста с критериальной интерпретацией педагогического измерения. Иногда тест составляется таким образом, чтобы прогнозировать статус испытуемого для другого теста, или для других педагогический измерений, таких как экзамены, зачеты и т.д. Например, некоторые тесты, такие как широко известные SAT-I и SAT-II, составлены для того, чтобы помочь предвидеть, прогнозировать учебные успехи абитуриентов в университетах США . Та переменная величина, которая определяется для данного прогноза, называется критериальной величиной. Таким образом, итоговые оценки студента в университете являются критериальным измерением для вступительного теста. Данное педагогическое исследование, например тест SAT, проводится для того, чтобы установить полезность, обоснованность и фактически критериальную валидность самого вступительного теста, как прогностического теста установления статуса испытуемых, по отношению к критериальной переменной. Использование термина "критериальный" в данном случае отличается от использования этого же термина в связи с критериально-ориентированным тестированием.

Таблица 4.1

Характерные особенности нормативно-ориентированных и критериально-ориентированных тестов

1. Аванесов В. С. Основы научной организации педагогического контроля в высшей школе. Учебное пособие. - М.: Исследовательский центр, 1989 – 167 с.
2. Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. М.: Прогресс. 1976 – 495 с.
3. Berk R.A. Criterion-referenced measurement: The state of art. Baltimor , MD: Johns Hopkins University Press, 1980.
4. Educational measurement (Ed. by Linn R.) N.Y. Macmillan, 1989 – 610 с.
5. Edcational Testing Service. Standards for quality and fairness. Prinston, NJ. 1987.
6. Keeves J.P. (Ed.) Educational Research, Metodology and Measurement: An International Handbook. Oxford, Pergamon press, 1988.

Источник поступления: Евсигнеев А. Е., Самарский государственный технический университет, Факультет повышения квалификации преподавателей, Проектирование информационных технологий, Информационный бюллетень №1, Самара 2000.